Exit-интервью 👋

Пример чат-бота для проведения интервью и сбора обратной связи. Он автоматически задает вопросы увольняющимся сотрудникам и фиксирует их ответы. Такой бот помогает выявить ключевые причины ухода.
Подключить бота

Кому подойдет такой шаблон бота

HR-отделам
Поможет собирать обратную связь от увольняющихся сотрудников и анализировать часто встречающиеся причины ухода из компании.
IT-компаниям
Обратная связь в боте поможет наладить комфортную рабочую среду и таким образом минимизировать потерю персонала.
Сетевому ритейлу
Наглядно покажет, что мешает сотрудникам остаться и какие условия труда нужно поменять.
Производственным предприятиям
Опросы в боте с последующими корректировками помогут повысить лояльность и избежать увольнений опытных сотрудников.

Как работает бот из шаблона, если его подключить в Телеграм

Приветствие

Бот здоровается с сотрудником и благодарит его за труд.

После этого предлагает пройти опрос на тему условий работы в компании.

Начало опроса

Затем бот по очереди задает вопросы о причинах ухода, о руководстве, процессах, карьерном росте, и так далее.

На вопросы можно отвечать нажимая кнопки — от 1 до 5, «Да» или «Нет». Если сотрудник ставит низкую оценку, то ему дается возможность написать свое мнение более подробно и развернуто.

Окончание опроса и добрые пожелания

После всех вопросов бот благодарит за прохождение опроса, прощается с уже бывшим сотрудником на хорошей ноте, желает дальнейших успехов и уверяет, что всегда можно вернуться обратно.

Рекомендуй и зарабатывай

Рекомендуй Botmother коллегам  — получай кешбэк с их оплат!

Подключить бота просто

Создайте своего чат-бота из шаблона за 15 минут.
  • Создайте бот из шаблона
  • Выберите подходящий шаблон

Работает во всех платформах

Взаимодействуйте с клиентами через одного бота везде — он может работать одновременно в Telegram, Фейсбуке*, WhatsApp, Инстаграме*, Viber, ВКонтакте, Одноклассниках, ТамТам или MAX.

Подключите бота уже сейчас

Бесплатный пробный период — 0 ₽.

Ответы на вопросы

Exit-бот проводит автоматизированные интервью с увольняющимися сотрудниками. Он помогает HR-отделу собирать обратную связь, анализировать причины ухода и улучшать условия работы в компании.